تنخواہوں میں سوئٹزرلینڈ کے درمیان ہیں دنیا میں سب سے زیادہ لیکن سوئس بھی اکثر سخت محنت کے طویل اوقات کے لئے ان کے ادایہاں آپ کو تلاش کر لیں گے تنخواہ کیلکولیٹر, کے بارے میں جاننے کے کٹوتیوں اور کس طرح روزگار کے معاہدوں کا کام ہے. رہنے کی قیمت میں سوئٹزرلینڈ کے درمیان ہے دنیا میں سب سے زیادہ ، لیکن کارکنوں کو بھی کمانے کے سب سے زیادہ تنخواہ ہے. تنخواہوں میں سوئٹزرلینڈ ادا کر رہے ہیں ایک ماہ میں ایک بار اور اکثر کی بنیاد پر ایک ماہ کے نظام. اس کا مطلب ہے کہ ایک سالانہ تنخواہ ادا کی جاتی ہے میں باہر تیرہ قسطوں: ایک ماہ تک اس سال کے آخر میں جب ایک کارکن کے حاصل کرنے دو اقساط. کام کم سے کم ایک مکمل سال کا مطلب ماہ ادائیگی ہے عام طور پر ادا پر ایک پرو تناسب کی بنیاد ہے. کوئی قانونی کم از کم اجرت میں سوئٹزرلینڈ, اگرچہ کچھ لیبر معاہدوں سیٹ کم از کم تنخواہوں میں مخصوص شعبوں میں کے طور پر ، کیٹرنگ اور ہوٹل کے شعبوں. سوئٹزر لینڈ میں تنخواہوں کے لئے یکساں طور پر تعلیم یافتہ مردوں اور عورتوں کو ایک ہی کر کام کر سکتے ہیں کی طرف سے مختلف طور پر زیادہ سے زیادہ بائیس میں مردوں کا احسان ہے ۔ (جولی شکار ہے ۔ کے طور پر ریاست ہائے متحدہ امریکہ میں, مجموعی تنخواہ سوئٹزر لینڈ میں ہے گفت و شنید سے پہلے ایک معاہدے پر دستخط کئے ہے اور اس کی نمائندگی کرتا ہے ، پیسے کی رقم حاصل کرنے سے پہلے کٹوتی کی رقم کے لئے لازمی سماجی شراکت اس طرح کے طور پر پرانے عمر ، معذوری اور بے روزگاری انشورنس کے طور پر اچھی طرح سے کے طور پر پنشن اسکیم (نام نہاد دوسرا ستون, دیکھنے کے سیکشن پر سوشل سیکورٹی کی ادائیگی). ایک کارکن کی توقع کر سکتے ہیں ایک نیٹ تنخواہ جائے - کم. غیر یورپی یونین کے کارکنوں کے ساتھ ایک بی پرمٹ بھی پڑے گا انکم ٹیکس پر روک ذریعہ مزید کم کرنے کے لے گھر کی ادائیگی. سوئس ٹریڈ یونین فیڈریشن بیرونی لنک تیار کیا ہے ایک تنخواہ کیلکولیٹر بیرونی ربط (جرمن اور فرانسیسی) فراہم کرتا ہے کہ ایک تھوڑا سا زیادہ عین مطابق خیال کی اوسط اجرت ادا کی اہلیت کی بنیاد پر اور پیشہ ورانہ شعبے میں آپ چاہتے ہیں میں کام کرنے کے لئے. بینک یو بی ایس کی پیداوار رپورٹ کے مطابق ہر تین سال موازنہ تنخواہوں اور خریداری کی طاقت کا استعمال کرتے ہوئے آسان کرنے کے لئے سمجھنے کے تصورات اس طرح کے طور پر کس طرح طویل عرصے سے ایک کارکن کی کمائی اوسط مقامی اجرت کے لئے کام کرنا چاہیے متحمل کرنے کے قابل ہو عام اشیاء کی طرح ، ایک گولی یا ایک بگ میک. تلاش کریں"کی قیمتوں میں اضافہ اور آمدنی بیرونی لنک"کی رپورٹ یہاں. کی رعایت کے ساتھ غیر پیشہ ورانہ حادثے کی انشورینس کی, آجروں میچ شراکت ہر شے کے لئے مندرجہ بالا. کے برعکس ، ریاست ہائے متحدہ امریکہ میں ، صحت کی انشورنس پریمیم کی نہیں کر رہے ہیں کی طرف سے کٹوتی کٹوتی کے بعد. بلکہ ، صحت کی انشورنس لازمی ہے لیکن الگ الگ سنبھالا کام سے - لوگوں کو انتخاب کے لئے آزاد ہیں ان کے اپنے فراہم کرنے والے اور پالیسیوں اور شراکت پر انحصار کی عمر اور جہاں آپ رہتے ہیں. (دیکھئے سیکشن پر روز مرہ کی زندگی کے, انشورنس, صحت کے لئے زیادہ سے زیادہ.) کوئی سیٹ قانونی فارمولے کے لئے ایک کام معاہدہ ہے ۔ کئی فرموں کا استعمال ایک عام لیبر ایگریمنٹ ہے جس میں ایک تحریری معاہدے کے درمیان ایک یا ایک سے زیادہ آجروں ان کے کارکنوں یا ان کی ایسوسی ایشن اور ٹریڈ یونینوں. وہ اکثر ایسا ہوتا ہے تعارفی مدت, مقدمے کی سماعت کے ادوار ، منسوخی ، اور ادوار کے نوٹس. چند نکات: سے زیادہ کے لئے پر کام کے معاہدوں میں جرمن ، فرانسیسی یا اطالوی, براہ مہربانی کرنے کے لئے سوئس حکومت پورٹل بیرونی لنک کے لئے چھوٹے اور درمیانے سائز کے کاروباری اداروں. اس رپورٹ میں بیرونی لنک کی طرف سے بین الاقوامی قانون کی فرم بھی وضاحت کرتا ہے کام کے معاہدوں سوئٹزر لینڈ میں ہے. اوقات ایک شخص کر سکتے ہیں کی ضرورت ہو کام کرنے کے لئے محدود ہیں کے تحت سوئس قانون ہے ۔ زیادہ سے زیادہ قانونی کام کے وقت کی مقدار کے لئے چالیس پانچ گھنٹے ایک ہفتے کے لئے ملازمین کے صنعتی کاروباری اداروں کے لئے ، دفتر کے عملے ، تکنیکی اہلکاروں اور دیگر ملازمین سمیت فروخت معاونین میں بڑے خوردہ کاروبار. کے لئے دیگر تمام تنخواہ دار افراد کی اوپری کی حد ہے ، پچاس گھنٹے.
اضافی کرنا ضروری ہے ایک اصول کے طور پر میں ادا کی جائے یا رضامندی کے ساتھ کے ملازم معاوضہ کی طرف سے ایک ہی رقم کی مفت وقت.
آجروں اور ملازمین کے لئے آ سکتے ہیں ان کے اپنے معاہدوں پر یہ کیسے سنبھالا جاتا ہے. عارضی ، رات کے وقت کام پر کام کے دوران اتوار اور عوامی تعطیلات دینے کے ایک ملازم کا حق کے لئے ایک خصوصی فارم کے معاوضہ. کے لئے باقاعدہ رات کام, لیبر قوانین گرانٹ ایک معاوضہ کے وقت میں دس ، نہیں کر سکتے ہیں جس میں تبدیل کیا جا پیسے (سوائے کیا جاتا ہے کی وجہ سے کے آخر میں ایک ورکنگ تعلقات). کرنے کا حق چھٹیاں اور وقت بھی قانون میں شامل ہے ۔ آجر ضروری گرانٹ تمام ملازمین کے لئے ہر سال کی سروس کی ایک کم از کم پانچ ہفتوں کے لئے بند کر کے ملازمین اور پرشکشووں ذیل کی عمر بیس اور چار ہفتوں کے لئے بند کر کے ملازمین اور پرشکشووں کی عمر سے اوپر.
یہ کم از کم مدت ہے اکثر آجروں کی طرف سے اضافہ ہوا ، خاص طور پر کارکنوں کے لئے کیا گیا ہے جو ان کے خطوط میں کئی سالوں کے لئے.
نظام سے کا فی صد کام کرنے والے سوئٹزرلینڈ کے ملازمین اکثر کی پیش کش کی پوزیشن کی بنیاد پر مخصوص فی صد کام کا وقت ہے. ایک کام کی پیشکش پر سو کا مطلب مکمل وقت تک - گھنٹے ایک ہفتے پر منحصر ہے ، کام کے شعبے.
ایک کام کی پیشکش کی میں عام طور پر کا مطلب ہے دو دن ایک ماہ (کام کے دس میں سے نو).
ایک پچاس پوزیشن مطلب ہو سکتا ہے دو دن کا کام ایک ہفتے کے بعد کی طرف سے تین اگلے.
کس طرح وقت تقسیم کر سکتے ہیں مقرر کیا جا درمیان آجر اور ملازم.
کی فی صد اکثر بھی لاگو کرنے کے لئے مخصوص فوائد ہیں. مثال کے طور پر, اگر ایک کمپنی فراہم کرتا کارکنوں کے چار ہفتوں کے ادا چھٹی, ایک پچاس ملازم بھی وصول چار ہفتوں میں ادا کی پچاس کی شرح. سوئس شکشو کے نظام کی تعریف کی ہے دنیا بھر میں ہیں کے طور پر نسبتا اعلی اجرت اور کم بے روزگاری کی شرح. لیکن ملازمت کے بازار مشکل ہو سکتا ہے. کم ارجک ہے شاید ہی کوئی زیادہ پیسہ خرچ کے مقابلے میں چودہ سال پہلے کے برعکس ، اعلی کمانے کے مطابق سوئس ٹریڈ یونین فیڈریشن ہے ۔ سوئٹزر لینڈ بن گیا ہے سب سے پہلے ملک میں دنیا کے انعقاد کے لئے ملک بھر میں ووٹ ڈالنے کے متعارف کرانے پر غیر مشروط بنیادی آمدنی. کے باوجود ایک ہے ووٹروں میں سوئٹزرلینڈ مسترد کر دیا ہے منصوبہ بندی کے لئے ملک بھر میں کم از کم اجرت. میں (ڈالر) ، ایک گھنٹے کی حد کیا گیا ہے دنیا میں سب سے زیادہ ہے ۔ رہنے والے لوگوں میں سوئٹزرلینڈ کے کندھے پر سب سے کم ٹیکس کے بوجھ میں تازہ ترین کے مطابق او ای سی ڈی کی تحقیق. ، سے زیادہ سرکاری عوامی خدمت کے کارکنوں کے کر رہے ہیں"فاضل ادائیگی", تحقیق کے مطابق اس ٹیسٹ کے ممکنہ اثرات کی ایک سوئس لوگوں.
