اہم ذریعہ ہے کہ باقاعدہ لیبر قانون سوئٹزرلینڈ میں وفاقی قانون سازیایک بہت اہم کردار ادا کیا ہے کی طرف سے وفاقی ضابطے ، اجتماعی معاہدوں اور معیاری معاہدوں. وہاں ایک فرق کے درمیان نجی لیبر قانون جو حق کی دفعات ملازمت کے معاہدے اور عوام کے لیبر قانون ہے کہ عائد کچھ کم سے کم معیار کام کے لئے تحفظ. سوئٹزرلینڈ عائد نہیں کرتا ایک قسم کی ملازمت کے معاہدے جا سکتا ہے ، تحریری یا زبانی, لیکن یہ عام طور پر استعمال کیا جاتا تحریری شکل کے یہ ہماری سوئس وکیل فراہم کر سکتے ہیں مزید تفصیلی معلومات اس سلسلے میں. معاہدے کے روزگار میں سوئٹزرلینڈ میں تقسیم کیا جاتا ہے کرنے کے لئے: انفرادی روزگار معاہدہ ہے جس کے درمیان ایک معاہدہ ایک آجر اور ایک ملازم کے لئے ایک یا وقت کی مدت. ملازم ہے فراہم کرنے کے لئے اس کا یا اس کے مزدور اور آجر ہے ادا کرنے کے لئے معاوضے کے کام کے لئے فراہم کی طرف سے ملازم ہے. اس صورت میں ، آجروں اور ٹریڈ یونینوں کے کارکنوں پر اتفاق حالات ، مواد اور نوٹس کی برطرفی کے روزگار کے لئے ان کے ارکان. آجر ان کے کی طرف سے ملازم کے طور پر اچھی طرح سے ان میں سے ایک کے فرائض کی ادائیگی کے معاوضے جس کا ثواب ایک ملازم کی طرف سے موصول کے لئے آجر کی فراہم کردہ کام ہے. معاوضے قائم کیا جاتا ہے کے ذریعے معاہدہ معاہدے ایک اور اہم ذمہ داری آجر کی ہے کی فلاح و بہبود کے ملازمین کے مکمل جس کے آجر کے پاس کام کرنے کے بہترین مفاد میں ان کے ملازمین کی طرف سے یقین دہانی ان کے تحفظ ، صحت کے تحفظ کے خلاف جنسی اور اور تحفظ کے خلاف. ملازم ہے کے فائدہ کے لئے مفت وقت کے چھوڑ دیں اور تنخواہ کے ساتھ چھٹی پر مزید معلومات کے لئے کھولنے کے لئے کس طرح ایک کمپنی میں سوئٹزرلینڈ یا کرایہ کے اہلکاروں کے لئے آپ کے موجودہ کاروبار, آپ کر سکتے ہیں ہم سے رابطہ کریں ۔.
