ایک اصول کے طور پر ، دونوں جماعتوں کے لئے ایک ملازمت کا معاہدہ ختم کر سکتے ہیں ملازمت کے معاہدے کو کسی بھی وقت, موضوع کے لئے یا تو قانونی یا معاہدے کے نوٹس کی مدت کے بغیر کی ضرورت کو پورا کرنے کے لئے کوئی قانونی بنیاد کے لئے ختمپارٹی کے جاری کرنے کی برطرفی ضروری ہے تاہم فراہم کرتے ہیں ایک تحریری وضاحت کے اختتام پر دوسرے فریق کی درخواست ہے. اس طرح کے استعمال کی اطلاع موجود ہے ، مثال کے طور پر, اگر نوٹس کی برطرفی دیا جاتا ہے کیونکہ ملازم اٹھاتا ہے ایک سداشیی دعوے سے پیدا ہونے والے روزگار کے معاہدے کی وجہ سے ملازم کی مشقوں کے ایک آئینی ٹھیک ہے, کیونکہ نوٹس دیا صرف کو روکنے کے لئے وجود میں آنے کے ایک دعوے سے پیدا ہونے والے معاہدے کی وجہ سے ، یا نوٹس دیا جاتا ہے کے لئے ایک وجہ ہے کہ موروثی کی شخصیت کے لئے دوسرے فریق (صنف ، نسل ، نکالنے ، قومیت ، عمر ، وغیرہ.). کوڈ کی ذمہ داریوں فراہم کرتا ہے خصوصی قوانین کے حوالے سے اجتماعی برطرفیوں. مضمون کمپنی کی وضاحت کرتا ہے"اجتماعی برطرفیوں کے طور پر"نوٹس کی برطرفی میں کاروباری اداروں کی طرف سے جاری کیا آجر کے اندر اندر تیس دن کی مدت کے لئے وجوہات کی بنا پر غیر متعلقہ شخص کے ملازم اور یہ کہ اثر: اس سے پہلے ایک اجتماعی برطرفی ، آجر مطلع کرنا ضروری ہے یا مشورہ کے ساتھ کام کرتا کونسل (اگر کوئی ہے تو) یا ملازمین. آجروں کو بھی مطلع کی لیبر آفس کے ہر منصوبہ بندی کی اجتماعی برطرفی عدم تعمیل کے ساتھ باضابطہ قواعد کے آجر کی طرف سے کی جاسکتی بدسلوکی کی منسوخی کو متاثر کیا جس میں روزگار کی قیادت کر سکتے ہیں کے لئے ادائیگی کے نقصانات اور اضافی, اور کے معاملے میں کافی عدم تعمیل کی معطلی پایا جا سکتا ہے صفر اور بحالی کا حکم دیا ہے ۔ آجر منعقد کرنا ضروری ہے کے ساتھ مذاکرات کے ملازمین کے مقصد کے ساتھ ، کی تیاری کے ایک سماجی منصوبہ بندی اگر آجر: ملازمین کے لئے دیا جائے نوٹس کی برطرفی کے ان کے روزگار ہے. کی لمبائی کے نوٹس کی مدت ہے اس بات پر اتفاق میں ملازمت کے معاہدے کے ساتھ مشروط ، قانونی قوانین پر کم از کم لمبائی اور مساوات کے نوٹس کی مدت کے لئے نوٹس دیا جائے کرنے کی طرف سے آجر کے, اور ملازم. ایک روزگار کے تعلقات کے ساتھ ختم کیا جا سکتا فوری طور پر اثر کے لئے کی وجہ سے. کوئی قانونی علیحدگی کی ادائیگی کی ذمہ داریوں فرض کر سکتے ہیں, تاہم, فراہم کی جائے کی طرف سے ایک اجتماعی معاہدے کی طرف سے یا ایک سماجی منصوبہ بندی کی صورت میں اجتماعی فالتوپن. کی برطرفی ایک روزگار کے تعلقات کی ضرورت نہیں ہے ایک علیحدگی کا معاہدہ ایک علیحدگی کا معاہدہ کر سکتے ہیں, تاہم, مشورہ دیا جاتا ہو کرنے کے لئے خوش اسلوبی سے حل تمام باہمی دعووں سے متعلق روزگار. ایک غلط برطرفی ہونا ضروری ہے کی طرف سے چیلنج ملازم سے پہلے ختم ہونے کے نوٹس کی مدت کی طرف سے تحریری مواصلات کے لئے آجر.
کے بعد آخری دن کے روزگار ، ملازم ہے ایک دن کی ڈیڈ لائن کے لئے ایک درخواست جمع کرانے کے لئے ایک آفرینی کی سماعت مجاز مجسٹریٹ.
اگر کوئی تصفیہ تک پہنچ سکتے ہیں اس سے پہلے مجسٹریٹ ، پارٹی کا دعوی ہے ایک ماہ کی مدت کے لئے پیش کرنے کے لئے دعوی کو عدالت کے مثال کے طور پر.
ملازم کا دعوی کر سکتے ہیں چھ ماہ کی تنخواہ کے طور پر معاوضہ کی صورت میں ایک غلط یا امتیازی ختم.
